A soft skillek egyre fontosabbak a munkahelyeken, hiszen nem elég a diploma, az emberi készségek a jövő sikerének kulcsa.

Európában a diplomások harmada nem abban dolgozik, amit tanult. Meglepő statisztika mutatja, mely szakoknál a leggyakoribb.

Visszaélés-bejelentési rendszer: kinek kötelező, milyen határidők vannak, és milyen bírság járhat a mulasztásért?

Egy friss kutatás szerint nem az IQ a siker kulcsa. Meglepő, melyik készség számít igazán a munkahelyen.

Pygmalion-effektus: miért viselkedünk gyakran úgy, ahogyan mások elvárják tőlünk? Így hatnak ránk tudattalan elvárások.

2026-tól nyilvánossá válnak a fizetések, ami alapjaiban változtathatja meg a munkahelyi viszonyokat és bérstruktúrákat.

A minimálbér januárban várhatóan csak 10 százalékkal emelkedik. A munkáltatók szerint nem tudnak többet adni, a gazdaság gyenge teljesítménye miatt.

A magyar munkavállalók több mint 40%-a elégedetlen a munkahelyével – derül ki friss adatokból. Németh Dávid közgazdász szerint ez az arány nem kirívó, leggyakrabban a bérekkel vagy a munkakörülményekkel van probléma. Dr. Kiss Dániel pszichológus arra figyelmeztet, hogy a tartós elégedetlenség kiégéshez és szorongáshoz vezethet. A mai dolgozók fejlődni, visszajelzéseket kapni és „flow” élményt megélni szeretnének – a cégek pedig sokat veszítenek, ha ezt nem veszik komolyan.

Van, amiről jobb hallgatni a munkahelyen. Mutatjuk azt a 4 témát, amit semmiképp se hozz szóba a főnöködnél, ha fontos neked a karriered jövője.

Cooky a rádiónál kezdte, Frohner Fecó építkezésen dolgozott. A magyar hírességek meglepő első munkáikról mesélnek – nem is hinnéd, hol kezdték!

A Cápák között üzletemberei, köztük Balogh Levente és Lakatos István is mesélnek arról, milyen volt az első munkájuk és hogyan építették fel karrierjüket.

Az Év gondoskodó munkahelye díjat a Pénztári Öngondoskodásért Alapítvány hívta életre, a Prémium Egészségpénztár és a Prémium Önkéntes Nyugdíjpénztár támogatásával. Pataki Tímea zsűrielnök az egészség megőrzését és a nyugdíjas évekre való felkészülést támogató öngondoskodást nemcsak mint Pénztári vezető, de mint munkáltató is nagyon fontosnak tartja. 

A Rossmann Magyarország 2022 után 2024-ben újra elnyerte a Kincentric Legjobb Munkahely díját. Németh Kornél, a Rossmann ügyvezető igazgatója többek között arról is mesélt, hogy mi kell ahhoz, hogy egy cég sikeres legyen.

Rácz Jenő szerint a mostani fiatalok gyakorlatilag használhatatlanok munkaerőnek, és szerinte ez egy generációs hiba. A Reggeliben Bereczki Enikő generációkutató beszélt arról, hogy a sztereotípiák erősen torzíthatják a valóságot, és bőven lenne mit tanulnunk a fiatalabb generációtól. Arra is felhívta a figyelmet, hogy az előítéletek helyett a nyitottság és a megértés révén tudunk elősegíteni egy harmonikus és produktív munkakörnyezetet.

A Z generáció 2030-ra a munkaerő több mint felét alkotja majd, és akármennyire is szeretnének a főnökök ragaszkodni a megszokott rendhez, ez a korosztály bizony nem hajlandó minden szabálynak fejet hajtani. Lássuk, mi az az öt munkahelyi szokás, amit kerülnek a Gen Z tagjai, és bár emiatt kritizálják a munkamoráljukat, nagyon is jól teszik.

Mind Ember Márk, mind Peller Anna máig izgulnak az előadások előtt, de szerintük ez jó jel.

Fölkelnek a dolgozók, fölöltöznek, és mennek a dolgozóba, dolgozni pedig azért kell, hogy az emberek pénzt keressenek, és ne legyenek szegények – május elsejei összeállításában a Fókusz gyerekeket kérdezett arról, hogyan képzelik el a munka világát. Szerintük milyen egy tökéletes munkahely, és vajon szeretnek-e a felnőttek dolgozni? Azt is megfejtették, hogy mi a különbség a fizetés és a zsebpénz között.

A Balaton és a Velencei-tó környékére keres több száz dolgozót a Lidl és az Aldi, félmilliós fizetésekkel.

Átalakulhatnak munkakörök a mesterséges intelligencia miatt, és a változás nem a képzetlen munkaerőt fogja érinteni. 

Makai Gábor pszichológus szerint sokat segíthet a félelmen, ha megpróbáljuk megismerni, megérteni az AI-t.

A home office hosszú évei alatt az emberek elfelejtették, hogyan is kell viselkedni a munkahelyeken, amit gyakran a nappalijukként kezelnek: ennek következtében szinte felrobbant az etikettoktatás iparága.

Egyedül miniszteri engedéllyel lehet majd vendégmunkásnak állami cégnél dolgozni.

A nők 14 százalékánál a megszűnt munkakörre hivatkozva nem adtak más lehetőséget a visszatérésre.

A pénz nem boldogít – mondják azok, akik még sosem szorongtak anyagi helyzetük miatt. De tényleg a fizetésemeléseken múlik, hogy milyen boldogak vagyunk munkahelyünkön? 

Tényleg olyan, mintha újra a monarchiában élnénk – soha ennyi magyar nem költözött még Ausztriába. Már több mint 100 ezren hagyták el az országot és telepedtek le a sógoroknál. Egyre többen mondanak le a magyar állampolgárságról is.

A vendégmunkások esetében alkalmazzák is ezt a lehetőséget, a magyar munkavállalók ebbe nem mennek bele.

Mit gondol, mi a világ legveszélyesebb munkája, amit csak kevesen mernek bevállalni? Mondjuk egy hídon lógva szédítő magasságban tisztítani a kábeleket a hótól? Vagy inkább egy olyan munka, amit százezrek végeznek minden egyes nap szerte a világon? Mivel jár az olcsó hulladékfeldolgozás, és hogyan járulnak hozzá a gazdag országokban leselejtezett elektronikus eszközök ahhoz, hogy fejlődő országokban tömegek élete rövidüljön meg?

Egy két évvel ezelőtt készült nemzetközi kutatás szerint a magyarok önbizalma a nemzetközi átlag alatt van, így sokaknál bátorságot igényel, hogy fizetésemelést kérjenek a munkahelyükön. Hogyan készüljünk egy ilyen bértárgyalásra? Fontos, hogy olyan időszakot válasszunk, amikor jó teljesítményt nyújtottunk, és tisztában kell lennünk azzal is, hogy a jelenlegi keresetünk hol helyezkedik el a piaci skálán. Előfordulhat, hogy plusz feladatot kell vállalnunk a béremelésért, és arra is fel kell készülnünk, ha elutasító választ kapunk a főnöktől. A Reggeliben Komócsin Laura nemzetközileg akkreditált executive coach adott tippeket a sikeres bértárgyaláshoz. 

Takarítókat küldtek el egy gyöngyösi üzemből, akik azt állítják, vendégmunkásokat foglalkoztatnak majd helyettük. Azt mondják, múlt héten még a Fülöp-szigeteki munkavállalókat készítették fel, és most váratlanul bontottak velük szerződést, karácsony előtt. Ez elfogathatatlan a Momentum térségi országgyűlési képviselője szerint. Gulyás Gergely miniszter néhány hete azt ígérte, a cégek csak akkor alkalmazhatnak külföldit, ha nem találnak magyar munkaerőt.

Minden megtörténhet a kínos nevetgélésektől egészen a szürreális, részeg pillanatokig, amikor a főnököd a pockját rázva táncol az asztalon, homlokára kötött nyakkendővel. Kutatások szerint a céges karácsonyok álmatlan éjszakákat okozhatnak, és akár árthatnak is a karriernek. Ráadásul senkit sem érdekel, elmegyünk-e. Cikkünkben tanácsokat adunk ahhoz, hogyan éljük túl a céges karácsonyi bulikat, bármit is tartogassanak.

Még nyelvtudás sem feltétlenül szükséges, de aki ismeri a szakmát, azt mondja, kemény melóról van szó.

Míg a fejlett nyugati országokban csak azok a nyugdíjasok dolgoznak, akiknek ahhoz valóban kedve van, Magyarországon főleg a kényszer viszi rá az időseket, hogy munkát vállaljanak. 

Megszüntetné a kormány a kötelező munkahelyi orvosi vizsgálatot. Az erről szóló törvényjavaslatot kedd éjszaka nyújtották be, az indoklás szerint a bürokráciacsökkentés és a versenyképesség növelése a cél. A javaslat szerint lehetnének kivételt jelentő munkakörök, de azokat nem részletezik. Az MSZP-nél azt mondják, a tervezet a munkavállalók kiszolgáltatottságát növeli. 

A Magyar Orvosi Kamara szerint a tervezett intézkedés több millió magyar munkavállaló egészségi állapotát és a gazdaság teljesítőképességét egyaránt negatívan érinti. 

Egy éjszaka benyújtott törvénymódosítási javaslat szerint a kormány megszüntetné a kötelező munkahelyi kötelező orvosi vizsgálatot.

Az életünk során nagy valószínűséggel mindannyian kifogunk egy-egy rossz főnököt. A pokoli főnökök skálája szakmailag inkompetenstől a kimondottan szadistáig terjedhet. 

Mindenkinek van olyan ismerőse, aki látszólag minden társasági eseményre – legyen az színház, mozi vagy sima kocsmázás – késve érkezik. Ha ön nem tartja számon ezt az embert ismerősei között, akkor minden bizonnyal ön az. Ám úgy tűnik, komoly tudományos magyarázat is van a jelenségre. A háttérben olyan fogalmak sejlenek fel, mint a tapintatlanság, a figyelem iránti vágy, a flow élmény, az optimizmus és az önpusztítás.

Hiba lehet azt gondolni, hogy a rossz munka nincs hatással ránk az élet más területein is.

Peter Bone képviselő meg is ütötte az egyik munkatársát – derült ki egy vizsgálat során.

Amikor Manuel egy szemétszortírozó telepen dolgozott, egy kartonpapírra írta le a Messziről jöttem szövegét, amit a mai napig otthon őrizget. Az énekesből sokat kivett a munka és azt is tudta, hogy nincs a helyén, mégis idő kellett hozzá, hogy jelentkezzen az X-Faktorba. A videóból kiderül, végül miből merített erőt, hogy elinduljon a tehetségkutatóban.

Szakmát váltott az egykori szépségkirálynő, aki hamarosan a Nyerő Párosban tűnik fel volt párjával.

Míg szüleink, nagyszüleink annak idején nem válogathattak kedvükre az álláshirdetések közül, addig a mai generáció számára határ a csillagos ég. Éppen ezért tartják szinte elképzelhetetlennek, hogy életük első munkahelyéről menjenek majd nyugdíjba. A 21. század fiataljainak igényei merőben mások. Köszönik szépen, de nem kérnek a reggel 9 órától délután 5 óráig tartó munkaidőből és a mindennapos munkába járásból, sokkal fontosabb számukra az, hogy maguk oszthassák be az idejüket. Inkább dolgoznak a kanapén, mint görnyednek az íróasztal fölött, és szívesebben végzik a munkát este, mint hogy korán keljenek fel.

A nők munkahelyi előmenetelének még mindig nagy mértékben meghatározója az üvegplafon. Andráska Zsófia coach a Reggeliben azt is elmondta, pontosan milyen szempontból érdemes megközelíteni azt a kérdést, miért dönthet a társadalmi megítélés is a nők munkahelyi szerepvállalásban.

A Reggeli stúdiójában Fazekas Vivient, Molnár Gusztáv volt feleségét, valamint Király Kitti rádiós műsorvezetőt faggatták arról, hogy milyen számukra a legideálisabb munka. Abban mindkét nő egyetértett, hogy szerintük férfiakkal könnyebb együtt dolgozni. Vivi azt is elárulta, hogy régi kolléganői sokszor kibeszélték, szerinte azért, mert brutálisan precíz, és ez sok embert zavar.

Egy igazi swiftie-t semmi sem állíthat meg, ha kell, törülközővel a fején mondja el egy interjúban, mennyire imádja Tay-Tay-t.

Ahogy az angol mondja: case in point.

A híres ausztrál escort, Amanda Goff szerint már a férfiak munkájából le lehet szűrni, jó lesz-e az ágyban. Azt is elárulta, melyik szakma képviselőit kell messzire elkerülni. 

Ez az USA egyetlen sztriptíz-szakszervezete.

A louisville-i lövöldözés nemcsak a fegyvertartásról szól, hanem arról is, mit tehetnének a cégek, hogy megelőzzék a tragédiát. Mára a munkahely vált a tömeges lövöldözések jellemző helyszínévé, és noha a nyomozók még vizsgálják az Old National Bankban történt tragédia körülményeit, a szörnyű eset rávilágított arra, hogy a vállalatoknak sokkal nagyobb hangsúlyt kell fektetniük az alkalmazottak mentális egészségére. 

Már ötvenen dolgoznak a Munch-nál, a start up egyik társalapítója, Wettstein Albert nagyon büszke rá, hogy olyan munkahelyet hoztak létre, ahol az emberek szeretnek dolgozni. A Z generációnak ma már fontosabb szempont az, hogy legyen értelme és haszna a munkájának, annál, hogy pár forinttal többet keressen. A Munch dolgozóit az ételmentés közös szenvedélye köti össze.