Bécy és Kristóf vitája annyira elmérgesedik, hogy végül Bécy egy banális indokkal ki is rúgja Kristófot. Este, amikor a fiú megint a stúdióban akar aludni, Alexa elhívja magához az albérletbe, ahol bejelentik, hogy Kristóf átmenetileg ismét a ház lakója lesz.

A fizetésemelésről és a munkaidőről is kikérik a dolgozók véleményét az ország egyik legjobb munkahelyén. A 16 éve alapított díjat az alkalmazottak döntése alapján osztják ki, idén 10 vállalat kapta meg az elismerést. A Legjobb Munkahely Programot alapító tanácsadó cég felméréséből az derült ki, hogy a legjobb munkahelyek közé sorolt cégek sikeresebbek, könnyebben tartják meg dolgozóikat, és hamarabb találnak új munkaerőt.

Önök tudják, hogy melyik generáció tagjai? Merthogy a generációkat betűkkel is jelölik születési dátumok alapján. Így X generáció – 1960 és 80 közötti, Y generáció 80 és 95-2000 között, Z generáció 2000 és 2015 között, tehát 15-20 éves korszakolásról van szó. Ma estére kikaptuk magunknak a mostanában sokat emlegetett Y generációt, 1980 és 95-2000 között születtek, tehát vannak közöttük, akik már tizenéve dolgoznak, s vannak, akik még középiskolába járnak. Mindenképpen ez a generáció alkotja a ma dolgozók legnépesebb csoportját. Milyenek és miért?

Sári a rosszul sikerült nap után szomorúan megy haza, de Patrik este meglátogatja, és megérteti a lánnyal, hogy még mindig őt akarja – barátnőként és munkatársként is az irodában.

Vajon nyugat-európai munkahelyekért versenyeznek a menekültek és a Kelet-Európából odavándorló munkavállalók? – ez volt az egyik érdekes témája a hétvégén Budapesten rendezett menekültügyi konferenciának.

Nem lehet megúszni a nyugdíjkorhatár emelését - ezt mondta a Napi Gazdaságnak a statisztikai hivatal Népességtudományi Kutatóintézetének igazgatója. Spéder Zsolt szerint erre azért lesz szükség, mert 2060-ra már kevesebb, mint 8 millió magyar lesz, és a 65 év felettiek két és félszer többen lesznek, mint a 14 éven aluliak. A kormány szerint elég, hogy 2022-ig 65 évre emelik a nyugdíjkorhatárt, további emelést nem terveznek. A szocialisták azt mondják, több munkahely kellene, csak így lehet megakadályozni a nyugdíjak csökkenését.

Legalább 600 ember fogja elveszíteni az állását a dohányiparban az új központosított nagykereskedelem miatt a dohányipari dolgozók szakszervezete szerint. A kormány ezzel szemben 400 új munkahellyel számol a novembertől felálló új rendszerben. Két cég pályáztatás nélkül, a várható nyereséghez képest minimális koncessziós díjért nyerte el a jogot arra, hogy az összes trafikba ők szállíthassák az árut. A kormány még adókedvezményt is biztosít nekik. Az Együtt szerint ez elfogadhatatlan.

A munkavállalóknak csak a fele mozog rendszeresen – a profession.hu legfrissebb felmérése szerint. A válaszok alapján ennek az az oka, hogy a munkahely nem ad külön juttatást sportolásra, és a munka mellett nem fér bele az időbe. Egy gyógytornász most arra mutat trükköket, mit csináljon az, aki csak az irodában tud mozogni.

Az elmúlt években nagyon sok ember került az utcára válása vagy munkahelyének elvesztése után. Folyamatosan csúsztak le, egyre kevesebb jutott a lakbérre, az ételre és a ruhára. Az Ökumenikus Segélyszervezet gyulai szociális központjában azonban mások is sorban állnak az ebédosztásnál.

Hogy kerül egy magyar tanárnő egy irigylésre méltó San Francisco-i irodába? Miért csodálkozik a fiatal magyar srác azon, hogy nem kérik állandóan számon a munkáját, hanem bíznak benne és önállóságot várnak tőle? Ha azt mondom, hogy mi, magyarok a felmérések szerint kifejezetten elégedetlenek vagyunk a munkahelyünkkel, ez a két fiatal az Egyesült Államokban rácáfol erre. Pedig magyar cégeknél dolgoznak. Különleges és világhírű magyar cégeknél. Hogy milyenekben? És miért szeretik? Kiderül D. Tóth András riportjából.  

Munkahelyek, amelyekről nem szívesen mennek haza az ott dolgozók. Nehéz ezt elképzelni, pedig van már Magyarországon is pár olyan cég, amely mindent megtesz az alkalmazottak komfortjáért.

Folytatódik az álláskeresőket segítő sorozatunk: mit lehet tenni a sok munkanélkülit sújtó depresszió ellen?

Kádár János egykori magas rangú beosztottja volt az idegenvezetőnk a vezető egykori munkahelyén. Ő szerette főnökét, Kádárt, aki egyesek szerint véreskezű diktátor volt, mások szerint jószívű főnök. Ki milyen közel állt hozzá.