Már az álláshirdetésbe kötelező lenne beleírni, mekkora fizetésre számíthat a jelentkező, de jó ez nekünk?

Az EU új, a bérek átláthatóságáról szóló irányelvének részeként a jövőben elvárnák, hogy az álláshirdetésekben közzétegyék a bértartományokat. A vállalatoknak egyrészt be kell majd mutatniuk, hogy melyik munkakörben mennyit keresnek a dolgozói, és mit tesz a cég annak érdekében, hogy egyenlő munkáért lehetőleg egyenlő bérezés járjon. Másrészt már az álláshirdetésekben is jelezni kell majd, hogy milyen bérre számíthat a jelentkező. Ausztriában már 2011 óta létezik ilyen törvény. Garancsy Gergő HR szakértővel a Reggeliben arról beszélgettünk, nálunk mikor lép életbe az intézkedés, kinek kedvez ez a változtatás, és miért szülhet bérfeszültséget.