2025. július 25. 15:00
Nemcsak a fizetésed lehet más, mint a kollégádé, hanem az is, hogy hány nap szabadság jár neked. Az alapszabadság mindenkinek ugyanannyi, de ehhez jönnek az életkor, a gyerekek száma és bizonyos élethelyzetek alapján járó plusznapok. Vagyis könnyen előfordulhat, hogy ugyanabban a csapatban dolgoztok, mégis van, aki 10 nappal többet lehet otthon, mint te. És 2026-tól ez nemcsak a szabadságra lesz igaz: nyilvánossá válik az is, mennyit keresnek a hasonló munkakörű kollégáid.
Alapszabadság: mindenki kiindulópontja
A Munka Törvénykönyve alapján 2025-ben is alapesetben 20 munkanap szabadság jár minden munkavállalónak. Ez az a minimum, ami 18 éves kor felett minden teljes munkaidős dolgozónak alanyi jogon jár. Innen indul minden.
Életkor szerinti pótszabadság: ahogy öregszel, nő a keret
Az életkor alapján járó szabadságnapok 25 éves kor felett indulnak, 45 éves korig évente egy-egy napot hozzáadva:
Életkor szerinti plusznapok:
- 25 éves kortól: +1 nap
- 28 éves kortól: +2 nap
- 31 éves kortól: +3 nap
- 33 éves kortól: +4 nap
- 35 éves kortól: +5 nap
- 37 éves kortól: +6 nap
- 39 éves kortól: +7 nap
- 41 éves kortól: +8 nap
- 43 éves kortól: +9 nap
- 45 éves kortól: +10 nap
Ez azt jelenti, hogy egy 45 éves munkavállaló már 30 munkanap szabadságot is kaphat évente – csak az életkora miatt.
Gyermekek után járó pótszabadság
A kisgyermekes szülőket külön szabadság is megilleti – nemcsak az anyákat! Fontos: ezek a napok mindkét szülőnek járnak.
- 1 gyermek esetén: +2 nap
- 2 gyermek esetén: +4 nap
- 3 vagy több gyermek esetén: +7 nap
Ez a pótszabadság az év utolsó napjáig jár, amelyik évben a gyermek a 16. életévét betölti. Ha több gyermeked van, akik már idősebbek, akkor már nem biztos, hogy ez a kedvezmény jár.
Különleges helyzetek: egészségkárosodás és fogyatékosság
Ha a munkavállaló saját jogon rokkantságot állapító határozattal rendelkezik, évente 5 extra nap szabadság jár.
Szintén 5 nap plusz szabadság jár fogyatékos gyermeket nevelő szülőknek is – szintén évente.
Gyakori kérdések a szabadsággal kapcsolatban:
- A gyermekek után járó szabadság automatikusan jár?
Nem. A munkavállalónak írásban kell kérvényeznie, és igazolnia kell a gyermek(ek) számát, életkorát.
- A pótszabadságokat össze lehet vonni?
Igen, akár életkor, akár gyermek után jár, ezek összeadódnak. Így például egy 37 éves, kétgyermekes dolgozónak akár 30 napnál is több szabadság járhat.
Nem, de részmunkaidős dolgozók esetében arányosítva kerül elszámolásra.
2026: jön a fizetési transzparencia – vége a bértitoknak?
Egy uniós szabály miatt 2026 júniusától a 100 főnél nagyobb magyar cégeknek kötelező lesz tájékoztatni a dolgozóikat arról, mennyit keresnek a hasonló munkakörű kollégáik.
Ez nem egyenlő bérezést, hanem átláthatóságot jelent.
Kovács Orsolya szociológus volt az RTL Reggeli vendége a témában, szerint a változás feszültséget és motivációt is hozhat – attól függ, a cégek hogyan kezelik a transzparenciát.
Az igazságtalanság az nagyon is jogos, mert akár a férfi-női különbségeknél, még mindig nagyon gyakori, hogy ugyanakkora tapasztalattal, ugyanolyan tudással, attitűddel, munkateljesítménnyel a háta mögött is fennáll a bérfeszültség!
– jegyezte meg Kovács Orsolya.
A magyar munkahelyeken sokáig tabu volt a fizetés. Most ez megváltozik – fokozatosan, de érezhetően.
Szlovákiában például, ahol már bevezették, átlagosan 3%-kal nőttek a bérek.
Mit jelent mindez a munkavállaló számára?
- Tudni fogod, ki mennyit keres hasonló munkakörben.
- Kérdezhetsz – akár a vezetődtől, akár a HR-től –, hogy mi alapján kerülsz az adott bérsávba.
- Megértheted, mitől függ, hogy valaki a sáv tetején van – és te mit tehetsz ezért.
Ez pedig ugyanúgy összeadódhat, mint a szabadságodnál: ha életkorod, gyerekeid vagy teljesítményed alapján előnyöd van, ez mostantól láthatóvá válik.
Kapcsolódó tartalmak:
Dobó Ági: Egy év Costa Ricán a családdal – így lettem digitális nomád
Képek forrása: gettyimages.com