2025. július 25. 15:00
Nemcsak a fizetésed lehet más, mint a kollégádé, hanem az is, hogy hány nap szabadság jár neked. Az alapszabadság mindenkinek ugyanannyi, de ehhez jönnek az életkor, a gyerekek száma és bizonyos élethelyzetek alapján járó plusznapok. Vagyis könnyen előfordulhat, hogy ugyanabban a csapatban dolgoztok, mégis van, aki 10 nappal többet lehet otthon, mint te. És 2026-tól ez nemcsak a szabadságra lesz igaz: nyilvánossá válik az is, mennyit keresnek a hasonló munkakörű kollégáid.
Alapszabadság: mindenki kiindulópontja
A Munka Törvénykönyve alapján 2025-ben is alapesetben 20 munkanap szabadság jár minden munkavállalónak. Ez az a minimum, ami 18 éves kor felett minden teljes munkaidős dolgozónak alanyi jogon jár. Innen indul minden.
Életkor szerinti pótszabadság: ahogy öregszel, nő a keret
Az életkor alapján járó szabadságnapok 25 éves kor felett indulnak, 45 éves korig évente egy-egy napot hozzáadva:
Életkor szerinti plusznapok:
- 25 éves kortól: +1 nap
- 28 éves kortól: +2 nap
- 31 éves kortól: +3 nap
- 33 éves kortól: +4 nap
- 35 éves kortól: +5 nap
- 37 éves kortól: +6 nap
- 39 éves kortól: +7 nap
- 41 éves kortól: +8 nap
- 43 éves kortól: +9 nap
- 45 éves kortól: +10 nap
Ez azt jelenti, hogy egy 45 éves munkavállaló már 30 munkanap szabadságot is kaphat évente – csak az életkora miatt.
Gyermekek után járó pótszabadság
A kisgyermekes szülőket külön szabadság is megilleti – nemcsak az anyákat! Fontos: ezek a napok mindkét szülőnek járnak.
- 1 gyermek esetén: +2 nap
- 2 gyermek esetén: +4 nap
- 3 vagy több gyermek esetén: +7 nap
Ez a pótszabadság az év utolsó napjáig jár, amelyik évben a gyermek a 16. életévét betölti. Ha több gyermeked van, akik már idősebbek, akkor már nem biztos, hogy ez a kedvezmény jár.
Különleges helyzetek: egészségkárosodás és fogyatékosság
Ha a munkavállaló saját jogon rokkantságot állapító határozattal rendelkezik, évente 5 extra nap szabadság jár.
Szintén 5 nap plusz szabadság jár fogyatékos gyermeket nevelő szülőknek is – szintén évente.
Gyakori kérdések a szabadsággal kapcsolatban:
- A gyermekek után járó szabadság automatikusan jár?
Nem. A munkavállalónak írásban kell kérvényeznie, és igazolnia kell a gyermek(ek) számát, életkorát.
- A pótszabadságokat össze lehet vonni?
Igen, akár életkor, akár gyermek után jár, ezek összeadódnak. Így például egy 37 éves, kétgyermekes dolgozónak akár 30 napnál is több szabadság járhat.
- Csak teljes munkaidős munkavállalóknak jár a pótszabadság?
Nem, de részmunkaidős dolgozók esetében arányosítva kerül elszámolásra.
2026: jön a fizetési transzparencia – vége a bértitoknak?
Egy uniós szabály miatt 2026 júniusától a 100 főnél nagyobb magyar cégeknek kötelező lesz tájékoztatni a dolgozóikat arról, mennyit keresnek a hasonló munkakörű kollégáik.
Ez nem egyenlő bérezést, hanem átláthatóságot jelent.
Kovács Orsolya szociológus volt az RTL Reggeli vendége a témában, szerint a változás feszültséget és motivációt is hozhat – attól függ, a cégek hogyan kezelik a transzparenciát.
Az igazságtalanság az nagyon is jogos, mert akár a férfi-női különbségeknél, még mindig nagyon gyakori, hogy ugyanakkora tapasztalattal, ugyanolyan tudással, attitűddel, munkateljesítménnyel a háta mögött is fennáll a bérfeszültség!
– jegyezte meg Kovács Orsolya.
A magyar munkahelyeken sokáig tabu volt a fizetés. Most ez megváltozik – fokozatosan, de érezhetően.
Szlovákiában például, ahol már bevezették, átlagosan 3%-kal nőttek a bérek.
Mit jelent mindez a munkavállaló számára?
- Tudni fogod, ki mennyit keres hasonló munkakörben.
- Kérdezhetsz – akár a vezetődtől, akár a HR-től –, hogy mi alapján kerülsz az adott bérsávba.
- Megértheted, mitől függ, hogy valaki a sáv tetején van – és te mit tehetsz ezért.
Ez pedig ugyanúgy összeadódhat, mint a szabadságodnál: ha életkorod, gyerekeid vagy teljesítményed alapján előnyöd van, ez mostantól láthatóvá válik.
Kapcsolódó tartalmak:
Dobó Ági: Egy év Costa Ricán a családdal – így lettem digitális nomád
Képek forrása: gettyimages.com