2024. december 17. 14:36
Az év vége közeledtével sokakban felmerül a béremelés és bónusz kérdése, különösen a karácsonyi kiadások terhe alatt. Komócsin Laura, nemzetközileg akkreditált coach, arról beszélt, hogyan érdemes kezelni a fizetésemelés iránti vágyat, és miként kérhetünk sikeresen juttatásokat a munkahelyünkön.
Béremelés és a jövőbeli kilátások
A közelmúltban tapasztalt közel 10%-os reálbéremelkedés után 2025-ben a béremelkedések várhatóan mérsékeltebbek lesznek. Laura szerint, ha szeretnénk jövőre magasabb fizetést, érdemes már év végén jelezni ezt a munkáltatónknak, hogy az új évben felkészülve, konkrét tervekkel indulhassunk neki a tárgyalásoknak. A Magyarországon 2025-re várt minimálbér-emelés (9%-kal bruttó 290 800 forintra) és a szakmunkás minimálbér (7%-kal bruttó 348 800 forintra) növekedésének tükrében sokak számára nyílik lehetőség a jobb jövedelemre. Ugyanakkor kérdéses, hogy a nem minimálbérre bejelentett munkavállalók esetében a fizetések hogyan követik majd a változásokat.
Hogyan kérjünk béremelést?
A béremelés kérdése mindig érzékeny téma mind a munkáltató, mind a dolgozó számára. Laura kiemelte, hogy a legfontosabb, hogy ne követelőző módon álljunk elő, hanem inkább érdeklődjünk azokról a feltételekről, amelyek teljesítése esetén a fizetésünk emelkedhet. Ha elégedetlenek vagyunk a jelenlegi fizetésünkkel, érdemes plusz feladatokat vállalni, mivel a munkáltató azt fogja látni, hogy a dolgozó több értéket ad hozzá a munkához. A főnök számára az a kérdés, hogy mit teszünk azért, hogy megérdemeljük a magasabb juttatásokat. Az inflációval járó béremelésen túl a vállalati célok eléréséhez való hozzájárulás, a plusz feladatok vállalása, vagy új készségek elsajátítása mind segíthetnek abban, hogy indokoltá váljon a fizetésemelés.
A bónusz kérdése
A bónuszok mindig nagy várakozást keltenek a dolgozók körében, különösen év végén, amikor az ünnepi kiadások is fokozódnak. Laura szerint fontos, hogy a bónusz kérdését transzparensen kommunikáljuk a munkáltatóval. A legrosszabb, ha a dolgozók nem tudják, hogy várhatnak-e bónuszt vagy sem, ezért mindig szükséges egy hivatalos tájékoztatás. Laura tapasztalatai szerint sok esetben a vezetők nem szívesen kommunikálnak a bónuszokról, mert a pénz kérdése kényes téma lehet, de a nyílt párbeszéd segíthet elkerülni a feszültségeket. A bónuszok elmaradása nem feltétlenül a vezetőség negatív hozzáállását jelenti, hanem gyakran a cég pénzügyi helyzetétől függ. Laura tréningeken is segít vezetőknek, hogy hogyan kommunikáljanak a bónuszokkal kapcsolatos kérdésekről, hogy a dolgozók megértsék a cég álláspontját.
2025-ös tervek és munkahelyi elégedettség
A Trenkwalder legújabb kutatásából kiderült, hogy csaknem minden második ember elégedetlen jelenlegi fizetésével, és a legtöbben tervezi, hogy ha lehetősége nyílik rá, egy éven belül munkahelyet vált. Ugyanakkor a kutatás azt is kimutatta, hogy sokan úgy érzik, hogy a munkaerő-piaci helyzet az előző évhez képest beszűkült, és az elhelyezkedési lehetőségek is korlátozottabbak lettek. Komócsin Laura szerint a munkahelyváltás mellett fontos, hogy a dolgozók megtalálják a megfelelő módját annak, hogy a jelenlegi munkahelyükön is érdemi változásokat érjenek el, legyen szó béremelésről vagy más juttatásról.
Az év végén tehát nemcsak a karácsonyi ajándékok, hanem a munkahelyi juttatások is fontos szerepet kapnak. A béremelés és bónusz kérdésekkel kapcsolatosan Laura tanácsai segíthetnek abban, hogy a dolgozók biztosabban és eredményesebben képviseljék érdekeiket.