Négynapos munkahetet vezet be egy magyar cég

Az elmúlt években Európa számos országában kipróbálták már a négynapos munkahetet a cégek. Belgiumban egy nemrég elfogadott munkaügyi reformnak köszönhetően kell csak 32 órát dolgozni. A rendelkezés arra is kitér, hogy a dolgozókat telefonon és emailben sem kereshetik a főnökeik a munkaidő lejárta után. Izlandon tavaly próbálták ki a négynapos munkahetet, ami akkora sikert aratott, hogy azóta a munkavállalók 86 százaléka így dolgozik, sokak szerint az egészségügyi állapotuk is javult ennek köszönhetően. Új-Zélandon pedig arra jutottak, hogy a dolgozók akár 20 százalékkal is jobban teljesíthetnek így. A Fókusz riportját a témáról az alábbi videóban nézhetik meg.

Négynapos munkahéttel magyar cégek is kísérleteznek, legutóbb a Magyar Telekom vezetett be ilyet teszt jelleggel július és október között. Most pedig a Libri-Bookline döntött így. Október 1-től ugyanis lehetővé teszik irodai dolgozóiknak, hogy heti négy napban végezzék munkájukat. A Libri közleménye szerint kollégái pihenését és a szellemi feltöltődését szem előtt tartva döntött a rövidített munkavégzés mellett.

A kutatások és a tapasztalataink is azt mutatják, hogy az a munkavállaló, aki a munkahelyén és otthon is helyt tud állni, sokkal kiegyensúlyozottabb és jobban teljesít a munkahelyén is. Ezért éreztük nagyon hasznosnak, hogy időt tudunk adni nekik, hisz abból van a legkevesebb

– mondta Szeleczky Noémi, a Libri-Bookline HR-igazgatója, aki szerint a szellemi kikapcsolódás a feltöltődésben is segít.

A négynapos munkahéttel a dolgozók fizetése nem csökken, ugyanakkor a munkaidő 8-ról 8 és fél órára nő, vagyis 34 órát kell ledolgozniuk a munkavállalóknak, de ez a cég szerint még alkalmazkodik a családi igényekhez.

Nyitókép (illusztráció): sinseeho /  iStock / Getty Images Plus