2022 szeptemberében Athén utcáin demonstráltak a munkások, a növekvő infláció, a magas energiaárak, és a megélhetési költségek megugrása ellen tüntettek, és béremelést követeltek. A béremelést meg is kapták, csakhogy a magasabb fizetésért július eleje óta bizonyos szektorokban öt helyett hat napig tart a munkahét. Máshol azonban pont az ellenkező irányba mennek a dolgok, Izlandon, Belgiumban, Németországban pont a munkaidő csökkentéséért tesznek lépéseket. De Magyarország vajon melyik irányba tart?

A dolgozók szerették, de a cégvezetés szerint nem volt elég hatékony a munka.

A kétnapos hétvége nem elég a pihenésre.

Sikeres volt a négynapos munkahét tesztidőszaka a Magyar Telekom szerint, ezért kétszer annyi dolgozóval folytatják a tesztelést. 4 hónapig heti négyszer 8 órában dolgoztak változatlan bérért. 10 százalékot javult a dolgozók teljesítménye, 94 százalékuk elégedett volt az új munkarenddel. Augusztusig folytatják a tesztelést, de a munkaidő napi 9 órára emelkedik.

A városházán pedig minden második izzót kicsavarnak. 

Egyelőre csak az irodai dolgozóknak.

Czeglédy Csaba féléves próbaidőt javasolt.

Négy csapatuk áll át teszt jelleggel a négynapos munkarendre.

Jó tapasztalatokról számoltak be a Fókusznak azok a magyar vállalatok, amelyek bevezették a négynapos munkahetet vagy a munkaidő egyéb rugalmas változatait. Nemzetközi példák azt mutatják, hogy a négynapos munkahét jó hatással van a munkavállalók egészségére.

A belgiumi munkavállalók hamarosan választhatnak, hogy a heti 38 óra munkát öt vagy négy nap alatt dolgozzák le. Cél a munka és a magánélet egyensúlyának javítása.