Vállalkozóként nagyobb a lehetősége, hogy fiatalon valaki vezető pozícióba kerüljön, míg alkalmazottként ennek kisebb az esélye. Azonban a most munkába álló fiatalokat is – ha megvan a megfelelő kitartás bennük – könnyen előre tudnak lépni a ranglétrán. Komócsin Laura, nemzetközileg akkreditált coach a Reggeliben azt is elárulta, milyen cégvezetői hozzáállás kell ahhoz, hogy a 18-20 éveseket több évig is a cégnél lehessen tartani.

Diller Kevin, a Mobilfox alapítója volt a Reggeli vendége. A 22 éves vállalkozónak tavaly 5 milliáros bevétele volt a 2016-ban elindított cégéből. Fiatalokkal dolgozni szerinte nem mindig egyszerű, de nagyon fontosnak tartja cégen belül olyan kultúrát kialakítani, ahol lehet hibázni, el lehet esni, de utána fel kell állni – mondta a Reggeliben. Jelenleg 100 embernek ad munkát, köztük fiatalabb és idősebb kollégák is vannak. Elmondása szerint nagyon megbízik az emberekben és szerinte teret kell adni mindenkinek – ha minden megvan a sikerhez, akkor csak dolgozni kell érte.

A Z generáció YOLO-gondolkodása sokat árt a vállalkozói utánpótlásnak, de persze vannak a fiatalabb generációban is olyanok, akik már nagyon korán – akár 13-14 évesen – tudják, hogy pontosan mit szeretnének elérni az életükben, és ezért tesznek is. „Megdolgozok ma azért, hogy holnap jobb legyen. Viszont ez időigényes munka” – mondta a Reggeliben Balogh Petya startupper, befektető. Szerinte azonban a Z generációban nem mindig van meg az elegendő türelem és az alázat.

A fiatalok esetében sokszor felborulnak a korábban megismert lineáris életutak – nem egymás után jönnek az egyetem, munka és a karrierépítés lépcsőfokai. Vannak olyan 20 évesek, akik még a szüleikkel élnek ugyan, de milliós vállalkozásuk van. Trunk Tamás, Z generáció kutató és egyben fiatal vállalkozó volt a Reggeli vendége, ahol nem csak a Z generáció szemszögéből mutatta be a munka világát. Szerinte az idősebbek alapvetően nyitottak, de sokszor szkeptikusak a fiatalokkal szemben. A generációs konfliktusok azonban nem mindenhol kerülnek előtérbe, vannak ugyanis olyan üzletágak, ahol már a Z generáció tagjai tárgyalnak egymással.

A nemrég publikált felmérések alapján a Z generáció lesz az utolsó etap, ahol többségben vannak a fehérek.

Trunk Tomi 10 éves korában kezdett érdeklődni a cipők iránt, német nyelvű YouTube-videókat nézett, ott talált rá a cipős közösségre. Azóta menő vállalkozást épített fel sneakerek eladásával. A fiatal vállalkozók körében meglepően népszerű a cipőkereskedés, ami Tomi szerint egy lázadás is, hogy más úton is el lehet kezdeni egy vállalkozást, mint ami eddig megszokott volt. Azt mondja, ez az első belépési pont egy fiatalnak, hogy saját maga vállalkozzon, és belőlük lesznek majd a jövő vállalatvezetői, akik jobbá teszik a világot.

A klímaváltozás már nem csak egy elvont, távoli fogalom a mai fiatalok számára. Hatással van a hétköznapjaikra, és félelemmel tölti el őket, ha esetleges gyerekeik jövőjéről gondolkodnak. Nem idegen tőlük a klímaszorongás, és dühösek is, hogy idáig fajult a helyzet. Hogyan hat a fiatalok mentális egészségére ez az aggodalom, és mit tesznek azért, hogy felhívják a figyelmet a klímaváltozás veszélyeire? 

Már ötvenen dolgoznak a Munch-nál, a start up egyik társalapítója, Wettstein Albert nagyon büszke rá, hogy olyan munkahelyet hoztak létre, ahol az emberek szeretnek dolgozni. A Z generációnak ma már fontosabb szempont az, hogy legyen értelme és haszna a munkájának, annál, hogy pár forinttal többet keressen. A Munch dolgozóit az ételmentés közös szenvedélye köti össze.

Trunk Tomi már a gimit is Ausztriában végezte el, jelenleg pedig egy olaszországi egyetemen tanul. Mindkét külföldi iskoláját alpesisí karrierje miatt választotta, Magyarországon a legjobb szlalom világranglista helyezéssel rendelkezik. Tomi szerint sok magyar diák fél kipróbálni magát külföldön és a magyar oktatást sem tartják elég erősnek, pedig itthon erős alapot adnak az egyetemek.

Nem munkakerülő a Z generáció, csak úgy érzi, hangot adhat a vágyainak, és ezzel felkavarhatja az állóvizet a munkahelyeken. Nincs két egyforma fiatal, de a mostani pályakezdők preferenciái és lehetőségei is teljesen mások, mint az előző nemzedékeknek. Ez azonban nem egyenlő azzal, hogy lusták lennének, vagy ne szeretnének dolgozni.

Trunk Tomi Z-generáció kutató és rapper első szólódalából csak a Reggeliben láthattunk részletet. 

Tizenéves világsztárok, akik az interneten lettek elképesztően népszerűek és már több száz millióan rajonganak értük. A Z generáció előadói tarolják le a zenei toplistákat, de vajon meddig tart ez a siker és képesek lehetnek-e arra, mint a legendás zenekarok? Az biztos, hogy imádják őket a fiatalok és rengetegen követik őket emiatt.

Dablty alias Trunk Tamás még csak 15 éves, de már véleményvezérnek számít, ha cipőmárkákról van szó. Youtube csatornája több, mint 15 ezer feliratkozónál jár, 14 éves korában pedig megírta első könyvét saját nemzedékéről, a Z generációról. De már DJ karrierjét is elkezdte építeni.

A munka világába most belekóstoló úgy nevezett Z generáció számára egyre fontosabb, hogy egy általuk kedvelt szakmában, ideális környezetben dolgozzanak meg a zsebpénzükért. A fizetések is ehhez mérten változtak az elmúlt években. Így egy diák minimál órabére is már bruttó 800 forintnál kezdődik.

Merészen gondolkozik a fiatal generáció jövőbeli fizetéséről. A Medián készített először felmérést itthon a Z generáció, azaz a 14-25 éves korosztály munkaerőpiaci céljairól, amelyből az is kiderült szinte mindenki egyetemi végzettséget szeretne, a szakmunkásképzés csak B vagy C tervként jöhet szóba.

Minimum 270 ezer forintért állna munkába a "Z" generáció, vagyis a 14-25 év közötti korosztály. Ez derül ki a Medián friss kutatásából. A 14-19 évesek nagyjából 450 ezer forintos fizetést tartanak elég jónak, az idősebbek ennél szerényebb összeggel is megelégednének.

F. Takács István, coach beszélt a tapasztalatairól a Z generáció tagjaival kapcsolatban. Na, de, kik ők, mit akarnak és mi jellemzi őket leginkább? Most megtudhatod!

A 8 és 14 év közötti gyerekek legkedveltebb elfoglaltságaikhoz, a zenehallgatáshoz, tévézéshez, tanuláshoz, játékhoz a legmodernebb eszközöket, okostelefont, tabletet, interaktív tévét, játékkonzolt használnak. Ők a Z generációs fiatalok.