Lehet akár 30 fok is az irodában, a munkáltatónak legfeljebb védőitalt kell adnia

Az elmúlt években egyre szélsőségesebb a téli és a nyári időjárás. Az idei nyár sem múlik el kánikula nélkül, azonban ettől még a munka nem áll le. A biztonságos munkakörnyezet megteremtésébe pedig az is beletartozik, hogy a munkavállaló ne kapjon hőgutát. A Jog365 szakértőjével annak jártunk utána, hogy mire kötelezi a törvény a munkáltatókat ennek körében.

Mit jelent a munkavédelem mint kötelezettség?

A munkáltató fő feladata biztosítani az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeit. Ennek körében a munkaterületeket befogadó helyiségek hőmérsékletének a munkavégzés teljes időtartama alatt az emberi szervezet számára megfelelőnek kell lennie, figyelembe véve a munka jellegét és az ott dolgozó munkavállalók fizikai megterhelését.

Az optimális hőmérséklet megállapításáról külön jogszabály rendelkezik, amely a munkavégzés négy kategóriáját különbözteti meg: 

• szellemi munkavégzés, 
• könnyű fizikai munka, 
• közepesen nehéz fizikai munka
• és nehéz fizikai munka. 

A hőmérséklet meghatározása igazodik a munka nehézségi fokához. Ennek a nyári hónapokban szellemi munkavégzés esetén 21-24 °C-nak, könnyű fizikai munka esetén 19-21 °C-nak, míg nehéz fizikai munka esetén 15-17 °C-nak kell lennie.

Ezeket az értékhatárokat a jogszabály csak mint egyfajta ajánlást tartalmazza, tehát ha valaki azt észleli, hogy munkahelyén 26°C-ra ugrott a hőmérő, még ne szaladjon rögtön a hatóságokhoz – hívta fel a figyelmet dr. Sáfrány Írisz Zsófia, a Jog365 ügyvédpartnere. A rendelet meghatároz azonban maximálisan megengedhető hőmérsékletet. Ez szellemi munkánál 31 °C, könnyű fizikai munkánál szintén 31 °C, míg nehéz fizikai munka esetén 27 °C.

A napsugárzással összefüggésben a jogszabály szintén tesz ajánlást, ennek alapján célszerű az ablakokat és a tetőablakokat úgy kialakítani, hogy a munkavállalókat ne érje közvetlenül erős napsugárzás.

Mi történik, ha valaki nem zárt térben dolgozik?

Legtöbbször a kültéren végzett munkák esetén támad probléma, hiszen a munkáltató csak rendkívül csekély mértékben tudja szabályozni a munkavállaló körül a hőmérsékletet. Azonban ebben az esetben is minden munkáltatótól elvárható óvintézkedést meg kell tenni.

A munkáltatónak a törvény által előírt kötelezettsége a munkakörülményeket úgy kialakítani, hogy a dolgozók egészsége és biztonsága a megváltozott körülmények ellenére se kerüljön veszélybe. Ennek körében 

a munkáltatónak figyelembe kell venni az országos tisztifőorvos által kiadott hőségriadót, és meg kell tennie az összes szükséges óvintézkedést.

Hűvös, nem (túl) cukros védőital

A munkáltató felelőssége ebben az esetben, hogy amennyiben a munkahelyi klíma zárt téri és szabadtéri munkahelyen a 24 °C korrigált effektív hőmérsékleti értéket meghaladja, a munkavállalók részére igény szerint, de legalább félóránként védőitalt biztosítson. A folyadékveszteséget általában 14-16 °C hőmérsékletű ivóvízzel kell pótolni. E célra alkalmas azonos hőmérsékletű ízesített, alkoholmentes ital is, amelynek cukortartalma az ital 4 százalékát nem haladja meg, vagy mesterséges édesítőszerrel ízesített.

A védőital elfogyasztásához legalább a dolgozók létszámát elérő mennyiségben, személyenként és egyéni használatra kiadott ivópoharakról kell gondoskodni. A védőital készítése, tárolása, kiszolgálása a közegészségügyi követelmények betartása mellett történhet.

A rendelet mindössze ennyit ír elő, de ez nem azt jelenti, hogy pusztán a védőital biztosításával a munkavállaló megtesz mindent, amit a munkavédelem megkíván.

Leégés, hőguta

„Ha a munkavállalónak a nem megfelelő munkakörnyezet miatt egészségkárosodása keletkezik, az abból eredő kárát a munkáltatónak kell majd megtérítenie” – jegyezte meg a szakértő. Ilyen lehet az, ha a munkavállaló a folyamatos napsugárzás miatt hőgutát kap, vagy leég a bőre. Ilyen jellegű munkáknál érdemes a munkavállalók részére védőruhát (kalapot), illetve naptejet biztosítani. A kültéren folyamatosan, egy helyben végzett munka esetén pedig célszerű valamilyen árnyékoló eszközt biztosítani a munkaterület felett.

A munkavédelemi szabályok kellő betartása nemcsak a munkavállalók érdeke, hanem a munkáltatóé is. Egyfelől a nem megfelelő körülmények miatt egy hatósági ellenőrzésen bírságot szabhatnak ki rájuk, a munkavállalók személyiségi jogának sérülése pedig további költségekbe is verheti őket.

Mit tehet a munkavállaló?

Ha a munkáltatónk a biztonságos munkakörnyezetet nem teremti meg kellőképpen, első körben a munkáltatónál kijelölt munkavédelmi képviselőnek kell jelezni a hiányosságokat. Ha ilyen személy nincs a cégnél, akkor közvetlenül a munkáltatót szükséges tájékoztatni arról, hogy milyen kötelezettségei vannak, illetve mire terjednének ki a munkavállalói igények. Végső soron pedig a Foglalkoztatás-Felügyeleti Hatósághoz lehet fordulni a nem megfelelő munkakörülmények miatt.

Nyitókép: AI images, easy-peasy.ai