Nem lehet kirúgni a nem szórakoztató dolgozót

Egy francia bíróság döntése szerint törvénytelenül rúgott ki munkaadója egy férfit, akinek azért kellett távozni egy cégtől, mert nem volt hajlandó olyan mókásnak szánt szórakoztató céges programokon részt venni, ahol az alkoholfogyasztás erősen ajánlott volt. A pert egy, a perben csak T. úrként nevezett férfi indította, akit 2015 márciusában rúgtak ki a Cubic Partners nevű tanácsadócégtől, egyebek mellett arra hivatkozva, hogy „unalmas” volt.

A cég mottója, hogy „fun & pro”, azaz egy olyan munkahely, ahol szórakozás a professzionális dolgozás, és a férfit azért rúgták ki, mert a „fun” részben nem volt hajlandó elég lelkesen részt venni. Ez a bírósági ítélet szerint leginkább hétvégi ivászatokat jelentett, ahol a cégvezetés erőteljesen bátorította a nagy mennyiségű alkoholfogyasztást, a kollégák pedig ledérséget.

Az ügyben döntő bíróság ítélete szerint a munkaadók nem kötelezhetik a dolgozókat, hogy olyan szórakoztatónak szánt programokban vegyenek részt, amihez nincsen kedvük, és mivel ez volt kirúgásának egyik oka, elbocsájtása törvénytelen volt. Ezért háromezer eurós kártérítés kifizetését ítélte meg neki.

A kirúgott dolgozó ugyan több mint 450 ezer eurós kártérítést is követelt, azt a bíróság még nem ítélte meg.

Nyitókép: GettyImages