Júniustól tilos ez a kérdés az állásinterjún – sokakat érint

Egy korszak vége az állásinterjúkon

2026. június 7-től életbe lép az EU új bérátláthatósági irányelve, amely kimondja: a munkáltatók nem kérdezhetnek rá a jelöltek korábbi fizetésére. Ez alapjaiban változtatja meg az állásinterjúk dinamikáját.

Miért volt problémás ez a kérdés?

Elsőre ártalmatlannak tűnik – mégis hosszú távú hatásai vannak.

Ha valaki korábban kevesebbet keresett:

• az új munkahelyén is alacsonyabb ajánlatot kap
• a különbségek „öröklődnek”
• a fizetési egyenlőtlenségek fennmaradnak

Ez különösen a nőket érinti.

A számok nem hazudnak

• az EU-ban a nők átlagosan 11%-kal keresnek kevesebbet óránként
• a különbség a nyugdíjaknál még nagyobb, akár 25% is lehet

Ha a cégek a korábbi fizetésből indulnak ki, ez a különbség évekig, sőt évtizedekig megmarad.

Mi változik most?

Az új szabály teljesen megfordítja a helyzetet: a cégeknek kell előre megmondaniuk a fizetést

Ez azt jelenti:

• már az álláshirdetésben vagy az interjú előtt közölni kell a bérsávot
• átláthatóbb lesz a fizetés
• erősebb tárgyalási pozícióba kerülnek a jelentkezők

Nem csak az interjú változik

A szabályozás további fontos újításokat is hoz:

• a dolgozók betekintést kérhetnek az azonos pozíciók átlagfizetésébe
• a cégeknek igazolniuk kell, hogy a bérezés objektív
• nagyobb vállalatoknál kötelező lesz jelenteni a bérkülönbségeket

Ha indokolatlan eltérés van, lépniük kell.

Mit tehetsz, ha mégis megkérdezik?

Fontos: a szabály életbe lépése után ez a kérdés nem megengedett.

Ha mégis felmerül:

• nem kötelező válaszolnod
• udvariasan visszautasíthatod
• visszaterelheted a beszélgetést az elvárt fizetésre

Ez a változás nemcsak egy kérdést töröl el – hanem egy régi rendszert kezd lebontani. Az új szabály célja egyértelmű: igazságosabb fizetések és nagyobb átláthatóság a munka világában.

Fotó: Pexels

Kapcsolódó tartalom

• Pretty Privilege – Valóban sikeresebbé tesz a szépség?
• Yvonne Dederick: létezik a diszkrimináció, rugalmasnak kell lenni 50 felett