2008. február 18. 18:09
Életkor, nem és származás. Ezek alapján válogatnak a munkáltatók a leggyakrabban. Sokszor már az álláshirdetésben is megjelenik a diszkrimináció. Tavaly 800 panasz érkezett az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz, ezek fele munkahelyi megkülönböztetés miatt.
„Étterembe keresünk angolul beszélő felszolgálót 35 éves korig!” - egy a diszkrimináló álláshirdetés közül. Többnyire a fiatalokat keresik. Legtöbbször származás szerint is válogatnak, csak azt nem írják le.
„Valaki kinyitotta a kisablakot és kifütyült, és azt mondta, köszönjük, betelt” - Arankának rengeteg ilyen története van. Az állítja 10-ből 8-szor származása miatt küldik el az állásinterjúról. Ugyan neki nyíltan soha nem mondják, hogy miért nem veszik fel.
„Előző este megbeszéltünk egy időpontot. Hogy az első benyomás fontos, az ember megjelenjen pontosan, és inkább előbb érek oda, mint később, és éppen, hogy lenyomom a kilincset, azt mondják, hogy betelt, köszönöm” – mondta Stefánné Kerényi Aranka.
Az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz tavaly közel 800 panasz érkezett valamilyen hátrányos megkülönböztetés miatt. Az esetek többsége a munkahelyen történt. Végül 29 elmarasztaló döntés született. A hatóság szerint a tudomásukra jutott esetek csak a jéghegy csúcsát jelentik. „Eleve kizárnak bizonyos korosztályokat a foglalkoztatásból, ilyen ügy nem sok érkezik a hatósághoz. Ez nagy valószínűséggel azért van, mert az emberek már egyfajta belenyugvással kezelik azt, hogy visszautasítják őket munkáltatók” – mondta Demeter Judit, az Egyenlő Bánásmód Hatóság elnöke.
Magyarországon öt éve van törvény a hátrányos megkülönböztetésről, de a tapasztalatok szerint ezt a munkaadók gyakran nem veszik figyelembe.
