Egyre több Z és Y generációs munkavállaló utasítja vissza a vezetői kinevezést. Az unbossing a kiégés, a stressz és a szabadidő felértékelődéséről szól.

A 27 éves Jordan Howlett TikTok-influenszer szerint olyan korban élünk, amikor az Y generáció tagjai sokkal fiatalabbnak, a Z generációé pedig sokkal idősebbnek tűnnek a korukhoz képest. Vajon mi lehet ennek az oka? Szabó Doris szépségmentor szerint közre játszhat a helyzetben, hogy ma már sem a férfiak, sem a nők esetében nincsen beavatás – azaz nehezebb megmondani, hogy mikortól számít például valaki felnőttnek. És hogy állnak az öregedéshez az idősebbek? Kiderül a videóból. 

Bereczki Enikő generációkutató szerint nagyon fontos elem a pénzügyi tudatosság kialakulásában az embert gyermekkorában körülvevő gazdasági helyzetről szerzett alapélmény. Ez határozza meg a megtakarításokhoz, befektetésekhez való hozzáállásunkat, ezeket az alapelveket pedig rendszerint igyekszünk átadni a következő nemzedéknek is, holott ők már egészen más környezetben nőnek fel. A baby boomerek például azt hallották, a pénzért keményen meg kell dolgozni, sok kicsi sokra megy, és hogy addig nyújtózkodj, míg a takaród ér. Az Y vagy Z generáció viszont az interneten már más példákkal találkozik, és információkhoz is sokkal könnyebben hozzáférnek, mint az idősebb generációk – de éppen ezért a megfelelő pénzügyi tudatossághoz szerinte elengedhetetlen a médiatudatosságra nevelés is.

Elképesztően sok pénze lesz az Y generáció tagjainak. Ők azok, akik 1981 és 2000 között születtek. A kérdés már csak az, hogy mit tudnak kezdeni a hatalmas vagyonnal.

Laza és megbízhatatlan az Y generáció a munkahelyen? Azt hiszik, mindent tudnak, konkrét elvárásaik vannak a feltételekkel és a fizetéssel kapcsolatban - hangoztatják gyakran a munkaadók. Ha ezek nem teljesülnek, munkahelyet váltanak. Miben más ez a generáció? Hogyan hozhatjuk ki a legtöbbet a velük való munkából? Erről mesél Dr. Bernschütz Mária generációkutató, valamint Nyers Marcell, HR és marketing igazgató.