Baleset érte a munkavállónkat

Munkabalesetnek az a baleset minősül, ami a munkavállalót a szervezett munkavégzés közben vagy azzal kapcsolatban éri, függetlenül attól, hogy a baleset hol és mikor történt, és mennyire hatott közre a munkavállaló.  

Munkavégzéssel összefüggő tevékenység például a munkához kapcsolódó közlekedés, anyagvételezés, anyagmozgatás, tisztálkodás, szervezett munkahelyi étkeztetés, foglalkozás-egészségügyi szolgáltatás és a munkáltató által nyújtott egyéb szolgáltatás igénybevétele is.

A munkahely és a munkavállaló lakása, szállása közötti közlekedés során bekövetkező baleset csak abban az esetben minősül munkabalesetnek, ha az a munkáltató saját vagy bérelt járművével, illetve más szerződés vagy megállapodás alapján biztosított járművel történt.

A munkabaleset fogalmának munkavédelmi szempontból van jelentősége. Ettől némileg elkülönülő kérdés, hogy a baleset egyben üzemi balesetnek is minősül-e, ami az egyes ellátásokra való jogosultság szempontjából fontos.  

A sérült, illetőleg a balesetet észlelő személy köteles a balesetet a munkát közvetlenül irányító személynek haladéktalanul jelenteni.

A munkáltató minden munkaképtelenséggel járó munkabalesetet a bekövetkezését követően köteles haladéktalanul kivizsgálni. A három munkanapot meghaladó munkaképtelenséggel járó munkabalesetet ki kell vizsgálni, nyilvántartásba kell venni és be kell jelenteni. A munkáltató köteles a súlyos munkabalesetet a munkavédelmi hatóságnak azonnal bejelenteni, ezt a bejelentést telefonon, telefaxon, e-mailben vagy személyesen szükséges megtenni.

A munkabaleset kivizsgálásának részletes szabályai vannak, a kivizsgálás azonban nem csupán a felelősség megállapítása miatt, hanem a további balesetek megelőzése érdekében is kulcsfontosságú!

A kivizsgálás egyik lényegi része a balesetet kiváltó ok, okok feltárása. Ugyanilyen fontos kérdés, hogy hogyan lett volna elkerülhető a munkabaleset és milyen lehetséges javító intézkedésre van mód, mit kell tenni hasonló baleset megelőzése érdekében, mennyi időn belül.