Földön ülve vagy térdelve kellett volna végighallgatniuk a műszakvezetőt – megszólaltak az iváncsai akkumulátorgyár dolgozói a koreai cég mindennapjairól

Komáromban már négy éve folyik a termelés a dél-koreai akkumulátorgyárban, Iváncsán pedig még csak a tesztüzem zajlik a gyártósorokon, de már így is többször szerepelt a hírekben. Legutóbb márciusban lett rosszul 9 dolgozó, szúrós szagot éreztek – a cég azt írta az RTL Híradónak, hogy karbantartási munkát végeztek, ettől volt az erős szag. 

A Házon kívül két munkavállalóval ült le beszélgetni az otthonukban. Mindketten az iváncsai gyárban dolgoznak hónapok óta, de más-más területen. Az arcát, nevét egyikük sem vállalta, féltek, hogy bajuk lesz belőle. Azt mesélték, nagyon szigorú biztonsági előírások vannak, főleg arra figyelnek, hogy semmi ne szivárogjon ki a gyárból. Például odabent minden papír fémszálas, vagyis kifelé becsipog az ellenőrzésen, a telefonoknak pedig le van takarva a kamerája.

Kifelé a biztonsági szolgálat minden egyes telefont ellenőriz. Hogyha hiányzik róla a matrica, akkor a telefont vizsgálatnak vetik alá, és jegyzőkönyv készül az esetről 

– említette egyikük. Egy ott dolgozó menedzser szerint ugyanakkor a fotózási tilalom mellett nem szabad a benti gépekre bármit feltölteni vagy onnan letölteni, menteni sem, vannak olyan weboldalak, amik onnan nem érhetők el, ha pedig valakinek kifelé e-mailt szeretnének küldeni, ahhoz külön engedélyt kell kérni.

Nem értik a koreaiakat

A gyárban dolgoznak koreaiak, magyarok, vietnámiak, ukránok, kirgizek – az ott dolgozók úgy fogalmaztak, kézzel-lábbal megy a kommunikáció. Azt mesélték, nem értik a koreaiakat, sok felől kapnak utasítást, és azt látják, még ők sem beszélik meg egymás között a dolgokat. A kulturális különbségek miatt sokszor az utasításokat sem értik a magyar dolgozók. Egyikük elmesélte:

Pár hete jött egy olyan intézkedés, hogy műszak kezdete előtt gyülekeznünk kellett volna a folyosón, és az összes operátornak le kellett volna ülnie a földre, vagy aki nem akar leülni, az le is térdelhetett volna a földre, és úgy kellett volna végighallgatni a műszakvezetőnek a beszédét.

Ezen nagyon felháborodtak, sokan fölmentek a HR-osztályra, így az utasítást visszavonták. Megalázónak érezték, hogy így kellett volna végighallgatniuk a műszakvezetőt – miközben Koreában a térdelés valóban nagyon megalázó, az ülés éppen hogy jót jelent. 

• Van, hogy a koreai vezetők a saját nyelvükön küldenek ki egy-egy céges levelezést.
• Judzsin Lee 20 éve él Dél-Koreában, jól ismeri a kultúrát: elmesélte, miért nem illik kérdezni koreai kultúra szerint, és miben más ott az emberek munkához való viszonya.
• Nógrádi József, egy munkaerő-közvetítő és kölcsönző cég egyik vezetője elmagyarázta, egy délkelet-ázsiai cégnél miért rizzsel akarták motiválni a dolgozókat.
• Az iváncsai és a komáromi gyárat üzemeltető SkOn Hungary szerint tesznek azért, hogy csökkentsék a gyárakban a kulturális különbözőségeket – elmondták, hogyan.

A Házon kívül riportjában, amely a cikkünk elején található videóban kattintható, minderről szó esik.