2023. november 17. 11:37
Az elértéktelenedő fizetések miatt megváltoztak a munkavállalók elvárásai.
Azok a munkahelyek ma a legvonzóbbak, amelyek versenyképes alapbért kínálnak, valamint ezen felül egyéb pénzbeli juttatásokat is adnak – írta a 24.hu a PwC Magyarország 2023-as Munkaerőpiaci preferencia felmérése alapján, amelyet több mint 80 ezren töltöttek ki.
A kutatás szerint a magyar vállalatok továbbra is kiélezett versenyt folytatnak a képzett munkaerő megszerzéséért. Tavaly még a munkahely stabilitása számított leginkább a munkavállalóknak, idén azonban már az alapbér nagysága, valamint a munka-magánélet egyensúlyának biztosítása.
Ennek hátterében leginkább a magas infláció áll, az elmúlt évben ugyanis csökkent a lakosság többségének reálbére.
Az alapbér és túlórapénz mellett megjelent a bónusz, valamint bizonyos szegmenseknél a havi teljesítménybér hangsúlyos igénye is.
A felmérés szerint a munkavállalóknál előtérbe került a munka tartalma, a magánélet tiszteletben tartása, a munkaidőn belül elvégezhető munkamennyiség és az egyértelmű vezetői elvárások.
A legtöbb dolgozó látja a vezetőkre nehezedő plusz terheket, így nem feltétlenül vágynak vezetői szereppel járó felelősségre. Erre utal az is, hogy meggyengültek a karrierrel, valamint a képzési lehetőségekkel kapcsolatos elvárások a munkahelyválasztásnál.
Az egyébként már eldőlt, hogy decembertől emelkedik a minimálbér 15 százalékkal, a garantált bérminimum pedig 10 százalékkal. A munkaadók szerint viszont nagyon nehéz lesz ezt kigazdálkodniuk. A kormány a versenyszférában további emelésre ösztönzi a cégeket:
Nyitókép: Getty Images