2026 nyarától új uniós szabály lép életbe: a 100 főnél nagyobb cégeknek tájékoztatniuk kell a dolgozókat arról, mennyit keresnek a kollégáik hasonló munkakörben. De mit jelent ez a magyar munkahelyeken, ahol a bértitok évtizedekig tabu volt? Kovács Orsolya szociológus szerint a változás feszültséget és motivációt is hozhat – attól függ, a cégek hogyan kezelik a transzparenciát.